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依必安派特是一家特殊的公司,主要得益于50多年来引领我们的基本价值观。

公司理念的一个重要方面是,我们的行为不仅仅基于法律要求,而且还致力于道德标准。我们尊重人和环境。以下概述的原则对每个员工都具有约束力,旨在帮助每个人遵守我们的规则,并按照我们的价值观行事。

依必安派特也遵循 责任商业联盟行为准则(RBA)。该行为准则旨在建立各种标准,以确保电子行业或以电子产品为关键要素的行业及其供应链的工作环境安全,员工受到尊重并享有尊严,且经营活动符合环保和道德要求。

如果您是一名员工,对如何在特定情况下采取行动有任何疑问或疑虑, 请联系您的上司或通过 电子邮件写信给我们。

负责任和合法的行为原则

原则高于一切 我们认为按照法律办事才公平,我们相信诚实。我们总是遵守所在国家的法律,从不选择非法行为,这也不符合我们公司的利益,因为这是不道德的,它会严重损害我们的声誉,并可能导致被起诉,索赔和业务损失。 任何员工如果违反法律,他们必须意识到自己将面临被起诉的风险,依法行事符合每个员工的最大利益。 所有员工都必须熟悉适用于其职责范围的规定,并遵守这些规定。如有疑问,应向上级领导提出。
责任商业联盟行为准则(RBA) 我们承诺遵守责任商业联盟行为准则,其内容加强了我们自己的行为准则。 责任商业联盟行为准则是我们供应链的一个关键组成部分,我们希望所有的商业伙伴都能致力于维护其价值观。 它的核心关注点是安全的工作条件,尊重和尊严地对待员工,以及环境兼容、遵守道德的业务流程。
社会责任和可持续发展 我们清楚地意识到自己的社会责任,在遵守法律规定的基础上,我们还自愿为依必安派特集团及其周边地区的可持续发展做出贡献。 除了效率和热情,人性是我们行动的中心。在追求成功的过程中,我们注重别人的感受。我们保持开放的态度,积极可靠,忠诚于我们的客户和员工。我们为人正直。作为一个公司,我们对社会也肩负着责任。 我们为个人发展创造了空间——绩效奖励政策。 在我们所做的每一件事中,我们也考虑到长期的影响。资源保护、能源效率、环境保护、员工发展是我们未来的保障。通过支持这些行为,我们希望给国际社会发出一个信号,并帮助促进基于劳动分工的更大公平。
贿赂、腐败、礼物、酬金 贿赂和腐败是非法和不道德的。这对我们的员工和公司都构成了相当大的风险。贿赂和腐败对任何公司的生存都是一种威胁。因此,它们既不是一种选择,也不是一种可接受的做法——即使这意味着收入的损失。 我们既不向我们的贸易伙伴行贿,自己也不受贿。 我们认为,贪污行为包括便利费、回扣、经济诱惑,以及向第三者/代理人求助。 我们在接受和提供礼物及其他酬金(例如,包括吃饭或其他活动的邀请)方面保持克制。任何此类行为的形式都不能超过正常的商务接待和礼仪。
税收和补贴 每个国家的税法对我们都有约束力,因此必须严格遵守。每个雇员都必须意识到税务违法行为有可能被起诉。这同样适用于公司和个人员工。由于税务机关经常进行彻底的检查,发现税务违法行为的风险很高。 可疑的情况很快就会导致刑事调查。如果涉及到客户和供应商,将与他们的税务机关进行交叉检查,反之亦然。 关于税收和补贴的法律情况往往很难评估。如有疑问,应咨询上级领导,并/或要求财务行政总经理作出澄清。
公平竞争的原则 竞争只有在自由和公平的情况下才能发挥作用。与竞争对手就协调一致的市场行动达成一致意见,不利于竞争。这就是为什么我们不与竞争对手就我们的商业惯例达成任何协议。我们遵守有关保护竞争的法律。我们特别禁止任何关于价格和条款的协议、市场和地区的分配、客户的分配以及报价、开发和生产战略的协调。即使是与竞争对手交换可能构成协调行为基础的信息(特别是在价格、成本、利润、条款、客户、报价、产品开发和制造能力方面)也不能容忍,而且是严格禁止的。 任何违反这些禁令的行为都将受到卡特尔当局的严厉追究,并可能导致可能危及本公司生存的制裁。
国际贸易 国际贸易对依必安派特具有重要意义,支持和遵守有关规则非常符合我们自己的利益。因此,我们遵守现有的进出口规则,获得必要的许可证,并支付适用的关税和税收。 当局定期检查这些规章的遵守情况。如有违反,可予以严厉制裁。
我们保护第三方所有权。 属于本公司或其他公司的版权,均由本公司负责妥善处理及使用,这也意味着要考虑到我们贸易伙伴的诚信。
概念、想法、设计都是财产的形式,因此受法律保护 我们尊重第三方知识产权。作为一个在研发上投入大量精力的技术供应商,对发明和专业知识的保护对依必安派特至关重要。这就是为什么我们对待商业秘密要极其小心,必须确保机密信息不会传递给未经授权的第三方。 这同样适用于我们从贸易伙伴处收到的机密信息。如果特殊情况(如客户敏感的开发项目或公司接管)要求严格保密,也必须遵守这一点,即使是与同事或经同事协调。
数据隐私 我们只会将雇员及合约人的个人资料用于明确的目的,并会对这些资料保密。依必安派特严格遵守所有有关个人资料私隐的法例。
商务报告 内部和外部报告都必须准确和完整,以便向收件人提供适当的信息。我们专注于描述事实,并使用客观的报道风格。 正在进行或预期进行的内部调查或正式调查所需的文件绝不能销毁、删除或更改。
产品安全,生产安全,保护环境 我们对产品和服务要求优异的质量和安全标准。我们监控市场上产品的质量,帮助客户避免潜在的危险。 我们确保工作环境是安全的。安全规程的有效性必须严格遵守和检查。任何不符合规定的地方都应立即上报并纠正。 我们节约使用自然资源,以同样的方式设计我们的产品(符合我们绿色科技的公司理念)。我们避免任何对环境有害的东西。遵守所有的环境保护法对我们公司来说是理所当然的事情。
避免利益冲突 我们对商业利益和私人利益作了明确的区分。任何副业活动均须事先取得公司的同意。一定要向上级请示。这特别适用于任何竞争对手公司、依必安派特的客户或供应商的副业工作或财务参与。如有亲密的家庭成员参与有关活动,应事先进行通知。 为依必安派特工作也不应该被用来获得任何私人利益。避免出于私人目的向业务伙伴下订单。贸易伙伴不得因私人原因获得优先权。
我们是多元化社会的融合。 因此,尊重其他文化和价值观对我们来说是理所当然的事。我们公平、公开并尊重他人。我们反对一切形式的歧视。我们在公司里保持政治中立。
沟通 代表依必安派特的正式声明,仅由获授权的人士作出。有关本集团的声明应在发表前与穆尔芬根公司的传媒部协调。 联系人: Hauke Hannig 新闻发言人 依必安派特集团 电话:+49 7938 81-7105 Hauke.Hannig@de.ebmpapst.com

行为准则

RBACodeofConduct6.0_English.pdf

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本行为准则对依必安派特集团的所有员工具有约束力。

它可以通过关于特定主题或特定国家的法规和培训课程得到证实和补充。

我们的高级管理人员负有特定的责任。他们应该就 依必安 - 派特在本行为准则中规定的规则和价值观树立一个好榜样。它们是我们员工接触正确行为 的第一联系人。在他们的职责范围内,他们的任务是确保遵守行为准则。

有关行为准则或正确行为的具体问题可以直接向上级、工厂或分支机构管理层或直接向财务行政总经理提出。

任何违反行为准则的行为都不会被容忍,并可能导致解雇或起诉。

联系人

Dennis Diefert
风险 & 合规经理
依必安派特集团

有关合规性的任何问题和疑问,请联系: compliance@de.ebmpapst.com